业绩未完成扣绩效是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，用人单位可制定工作制度扣绩效，但需确保制度合法且公平。若未按规定发放绩效工资，则属违法，可能引发劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未完成扣绩效，应对如下：1. 查阅合同与绩效制度，确认扣罚依据；2. 与HR或上级沟通，了解扣罚原因，尝试协商；3. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣绩效问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先应尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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