56岁工伤9级焊工赔多少钱

九级工伤可获医疗费、9个月工资等补偿。若单位未缴工伤保险，所有费用由单位承担，依据《工伤保险条例》。未及时赔偿，劳动者将面临生活困难，治疗受阻，甚至可能引发劳动争议。
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九级工伤常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》及相关法律。
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九级工伤赔偿方式如下：1. 医疗费：按实际发生额赔偿。2. 一次性伤残补助金：9个月本人工资。3. 一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，按省工伤条例确定。4. 一次性工伤医疗补助金：同样解除劳动关系时领取。5. 停工留薪期工资：根据劳动能力鉴定结论确定。6. 伙食补助费、护理费、交通费等：按实际情况赔偿。