培训后不胜任，单位可调整岗位或解雇。依据《劳动合同法》，单位需先培训或调岗，仍不胜任可解雇，但需提前通知或额外支付工资。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为培训、调岗或解雇。选择时，应优先考虑培训或调岗，以保留人才；若仍不胜任，再考虑解雇，并确保符合法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训后不胜任可如此应对：1. 尝试再次培训，提升员工技能；2. 调整至更合适的岗位；3. 如均不可行，提前30天书面通知或支付1个月工资后解雇。操作时需确保每一步都符合《劳动合同法》规定。
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