厂方要求员工说假话，员工应拒绝并寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》等，伪造证据属违法行为，情节严重可罚款、拘留，甚至追刑责。不及时处理可能导致员工权益受损，企业信誉下降。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫厂方要求说假话，应拒绝。具体操作：1. 明确拒绝厂方要求，并保留相关证据；2. 若厂方坚持，可向劳动监察部门投诉，附上证据；3. 必要时咨询律师，了解法律途径维权；4. 若权益受损严重，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对厂方要求说假话，员工可拒绝、举报或寻求法律援助。选择处理方式时，应根据具体情况判断：若情况轻微，可先与厂方沟通；若沟通无果或情况严重，应立即向劳动监察部门举报或咨询律师。
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