灵活就业人员的社保包含哪些保险？

灵活就业人员的社保通常包含养老保险和医疗保险。分析：从法律角度看，灵活就业人员的社会保险虽不如职工社保全面，但同样重要。它主要包括养老保险，用于保障退休后的基本生活；以及医疗保险，用于报销医疗费用，减轻经济负担。这两大保险项目对于灵活就业人员来说，是基本的社会保障。提醒：如果灵活就业人员发现自己的社保权益受到侵害，如保费被非法挪用、保险待遇未按时发放等，这表明问题已比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.咨询社保机构：灵活就业人员可直接前往当地社保机构咨询窗口，或拨打社保热线电话，了解社保政策、缴费标准、待遇享受等具体信息。2.申请劳动仲裁：若与用人单位因社保问题产生争议，灵活就业人员需准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴费记录等），向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依法进行裁决。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或争议涉及更复杂法律问题，灵活就业人员可委托专业律师，向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持自己的主张。以上是从法律角度对灵活就业人员社保问题处理方式的简要介绍。
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处理方式：从法律角度，灵活就业人员社保问题的常见处理方式包括咨询社保机构、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：-咨询社保机构：适用于对社保政策有疑问或需要了解具体办理流程的情况。-申请劳动仲裁：当社保权益受到侵害，且与用人单位存在争议时，可选择此途径。-提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或涉及更复杂的法律纠纷，可考虑向法院提起诉讼。