如果合伙企业的法人在企业内有具体职责并创造了劳动成果，发放工资的依据在于其与公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在此情况下，合伙企业应当向法人支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确定合伙企业法人是否应发工资，需考虑其是否在企业内担任具体职责并创造劳动成果，即是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须发放工资；若不存在劳动关系，则可不发工资。此外，还需注意特定事项授权产生的法人代表，经本人同意，也可不发工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果合伙企业的法人不在企业工作，不存在劳动关系，不发放工资的具体操作是：企业无需在财务报表中为其计提工资，也无需向税务部门申报其工资所得。同时，企业应在内部管理制度中明确此类情况的处理方式，以避免后续可能的纠纷。
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