上班玩手机被解雇是否违法，需看公司规定是否将其定为严重违纪。若不违反公司规定，则解雇可能违法。依据《劳动法》，若公司规定上班玩手机为严重违纪且据此解雇，通常不违法。但若公司规定或解雇程序不合法，解雇则可能违反《劳动法》。严重后果包括不当解雇引发的劳动争议及潜在法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1.若公司未将上班玩手机定为严重违纪，可主张解雇违法，要求赔偿。2.若公司规定明确且合法，需遵守。违规被解雇，应接受。3.若公司规定或程序不合法，解雇决定可争议，应寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：查证公司规定、评估解雇合理性，若不合法则考虑法律途径。和解、调解、仲裁、诉讼均为可选方式。具体选择需依据个人情况与公司态度，优先考虑和解，协商不成再考虑法律手段。
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