临时工发生工伤，公司通常不会因此解雇他。根据《劳动法》，仅在被依法追究刑事责任、严重违反公司制度、对工作任务造成严重影响且拒不改正，或严重失职给公司造成重大损害时，才可能面临解雇。若公司无故解雇，将违反《劳动法》规定，员工可维权。不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工工伤，处理需分情况：1.立即送医治疗，确保员工生命安全；2.后续进行工伤鉴定，明确伤残等级；3.根据鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；4.若公司拒绝赔偿或解雇，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工发生工伤，常见的处理方式是先治疗工伤，再进行工伤鉴定，确定赔偿。法律上，公司应负责员工的工伤医疗费用及可能的赔偿。处理方式应根据工伤鉴定结果和公司规定选择，确保员工权益得到保障，同时避免违反《劳动法》带来的风险。
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