您主动离职且未签订劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，有权向用人单位主张双倍工资。具体流程包括收集工作证明（如考勤记录、工作邮件等）以证明劳动关系存在，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资差额。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同离职时，主张双倍工资的操作因情况而异：若用工不满一个月离职，因法律未规定此期间必须签合同，故难以主张双倍工资；若用工超一个月不满一年，可依据《劳动合同法》第八十二条直接主张双倍工资；若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无法再主张双倍工资，但仍可要求补签书面合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，主动离职未签劳动合同时，您除可主张双倍工资外，还可要求用人单位补缴社会保险费、支付加班费（如有）、经济补偿金（若因用人单位过错导致离职）等。同时，建议保留好相关证据，以便维权时使用。
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